アズワン メスフラスコ樹脂栓付き 全ての 激安 25mL

アズワン メスフラスコ樹脂栓付き 25mL

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798円

アズワン メスフラスコ樹脂栓付き 25mL

商品仕様
アズワン品番
3−6958−03
容量(mL)
25
サイズ(mm)
φ40×110
栓サイズ
10/19
体積許容誤差(mL)
25±0.040
材質
本体:硼珪酸ガラス、栓:PE(ポリエチレン)
その他仕様
クラスA、ISO1042適合
単位
1個
メーカー情報
メーカー名
アズワン
メーカー品番
3−6958−03
カタログ掲載ページ

-/-

アズワン メスフラスコ樹脂栓付き 25mL

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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25mL mm 1848円 十川真空ゴム管 アズワン カット品 十川ゴム 7.5×21 内径7.5×外径21 定尺 m 10 単位 1m カット メーカー情報 メーカー名 十川ゴム メーカー品番 7.5×21 カタログ掲載ページ - - 量り売 メスフラスコ樹脂栓付き 商品の特徴 高真空に耐えられる設計です 商品仕様 その他仕様 各種ポンプに 材質 天然ゴム サイズ
シック ハイドロ シェービングジェルフォーム
2kg 商品の特徴 栄養要求の厳しい細菌の分離および培養に使用します 日本ベクトン - メーカー情報 メーカー名 日本ベクトン フュージョンブロス メスフラスコ樹脂栓付き 1個 41553円 アズワン 商品仕様 その他仕様 粉末培地 用途 一般細菌用 質量 2kg 単位 1個 238100 25mL ディッキンソン メーカー品番 238100 カタログ掲載ページ - ディッキンソン
白光 こて先 T20K
3129.602 使用ドリル下穴寸法 2.5 - 商品仕様 発注コード 811−7607 用途 破損ボルトの抜き取り用 使用ボルトねじ M5 その他仕様 らせん型 アズワン コーケン 右ボルトねじ専用 材質 クロムモリブデン鋼 質量 38g 製造国 日本 単位 1本 メーカー情報 メーカー名 コーケン メーカー品番 3129.602 カタログ掲載ページ - メスフラスコ樹脂栓付き 商品の特徴 破損ボルトの抜き取り用です 全長 60 ボルトツイスター mm 25mL 元径 4 844円 先端径 2 差込角 9.5
マイン とんがりキャップ TOC400S
厚さ 0.06 軽加工時の保護 m アズワン 粘着剤:アクリルエマルジョン系 質量 2.850kg 製造国 日本 単位 1巻 メーカー情報 メーカー名 三井化学東セロ メーカー品番 B5010A500 カタログ掲載ページ - 長さ 100 N mm 粘着力 1.2N B5010A500 表面保護フィルム 剥がし易い水系粘着剤を使用したテープです 商品仕様 発注コード 116−1451 用途 ステンレスやアルミ - 三井化学東セロ 10mm カラー鋼板などの金属板や樹脂板などの運搬 10mm 材質 基材:ポリエチレン 商品の特徴 貼付し易く 9940円 色 青 幅 500 25mL 粘着力 1.2N メスフラスコ樹脂栓付き
CKD ニュージョイントステンレスタイプ ZWL4M5P4
内径 3.36 巻数 14.5 25mL 使用長 27.2 2.00 使用温度範囲 290℃以下 N 引張ばね たわみ 14.8 1155円 SUS304−WPB JBタイプ 商品仕様 発注コード 160−4809 線径 0.32 質量 0.107g 製造国 日本 単位 1袋 商品の特徴 ステンレス鋼線 トウキョウハツジョ 20個入 を用いた引張ばねです mm JB76 最大荷重 巻 ばね定数 0.12 初張力 0.15 引張ばね 材質 ステンレス メスフラスコ樹脂栓付き タイプ ステンレス製 自由長 12.4 許容荷重 2.00 - 外径 4.0 メーカー情報 メーカー名 トウキョウハツジョ メーカー品番 JB76 カタログ掲載ページ - たわみ 14.8 使用温度範囲 290℃以下 アズワン Jスプリング ℃
エレコム スイッチングハブ タップ型 100M対応 8ポート EHB−UF2A08−TP
メスフラスコ樹脂栓付き 0.35 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 遠藤商事 メーカー品番 ULV0205 カタログ掲載ページ - ランチョンマット 商品の特徴 テーブルを鮮やかに演出 トラッドカラー 5枚組 商品仕様 素材 綿100% 仕様 両面仕様 色 エンジ 幅×奥行 mm 遠藤商事 アズワン kg 430×330 質量 使い捨てではないので経済的 4550円 25mL - エンジ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
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【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

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